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Gemeinsamer Erfolg, den wir teilen.

Unsere eigene vielfältige Berufserfahrung in unterschiedlichen industriellen Kontexten sowie das erfolgreiche Durchführen von mehr als 400 Matching-Prozessen im Bereich C-Level, Führungskräfte und SpezialistInnen macht uns zu versierten Experten in der Personalberatung. Diese umfangreiche Expertise bildet die Grundlage, um ein Gespür für die passenden Persönlichkeiten zu entwickeln. Unsere langjährigen Verbindungen innerhalb der Branche fungieren als Katalysator für effektive Zusammenarbeit.

Die gelebte Unternehmenskultur, die Einstellungen der Führungspersonen, die Positionierung im Markt und der tägliche Umgang miteinander sind entscheidend für die individuelle Performance und den Erfolg der gesamten Gruppe. Unsere Ernsthaftigkeit in der Ausrichtung auf Dienstleistungen spiegelt sich in der Anpassung unserer Prozesse an die individuellen Anforderungen unserer Kunden wider. Dies führt dazu, dass das Streben nach Erfolg zu einer gemeinsamen Aktion wird. Wir erkennen, dass unser Erfolg nur durch Ihren Erfolg möglich wird.

Bei Adhara verstehen wir die Bedeutung der richtigen Person am richtigen Platz. Unsere tiefgreifende Erfahrung und unser umfassendes Wissen im Bereich der Personalberatung ermöglichen es uns, nicht nur passende Kandidaten zu finden, sondern auch nachhaltige Beziehungen zwischen Unternehmen und Führungskräften zu fördern. Unsere Dienstleistungen umfassen:

 

Executive Search: Wir spezialisieren uns auf die Suche und Platzierung von Top-Führungskräften (C-Level), die bereit sind, Ihre Organisation mit ihrer Vision, Führung und Expertise voranzubringen.

 

Führungskräftecoaching: Unsere Beratung geht über die reine Vermittlung hinaus. Wir bieten Entwicklungsprogramme und Coaching für Führungskräfte an, um sicherzustellen, dass sie nicht nur in ihre neuen Rollen passen, sondern auch langfristig erfolgreich sind.

 

Branchenübergreifendes Netzwerk: Unsere langjährigen Verbindungen und unser branchenübergreifendes Netzwerk ermöglichen es uns, Brücken zu bauen und Synergien zu schaffen, die weit über herkömmliche Vermittlungen hinausgehen.

 

Individueller Prozess: Jedes Unternehmen ist einzigartig, und so behandeln wir auch jedes unserer Projekte. Wir passen unsere Prozesse flexibel an die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden an, um maßgeschneiderte Lösungen zu bieten.

 

Nachhaltige Partnerschaften: Unser Ziel ist es, nicht nur kurzfristige Erfolge zu erzielen, sondern langfristige, nachhaltige Partnerschaften zu fördern, die auf Vertrauen, Respekt und gegenseitigem Erfolg basieren.

 

Ihr Erfolg ist unser Antrieb

 

Wir sind überzeugt, dass der wahre Erfolg in der Fähigkeit liegt, gemeinsam zu wachsen und zu prosperieren. Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um Ihre Ziele zu erreichen und eine Zukunft zu gestalten, in der Menschen und Unternehmen ihr volles Potenzial entfalten können.

Dienstleistungen: Lösungen für Ihren Erfolg

Ihr Partner in der Personalsuche

Adhara, Ihr Partner in der Personalberatung mit dem Fokus auf Green Technology.

Unser Engagement für Qualität und Nachhaltigkeit spiegelt sich ebenfalls in der Personalsuche wider. Erfahren Sie mehr über unseren bewährten Prozessablauf:

1. Bedarfsanalyse und Zieldefinition

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen führen wir eine umfassende Bedarfsanalyse durch, um die exakten Qualifikationen, Fähigkeiten und kulturellen Eigenschaften zu identifizieren, die für den Erfolg von Ihnen bzw. Ihres Teams entscheidend sind.

2. Stellenprofil und Anforderungsdefinition

Basierend auf den Erkenntnissen aus der Bedarfsanalyse erstellen wir ein detailliertes Stellenprofil / Inserat. Dies ermöglicht uns, gezielt nach Kandidaten zu suchen, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch in Ihre Unternehmenskultur passen.

3. Strategische Suche, Selektion, Interviews

Unser erfahrenes Team setzt fortschrittliche und umfassende Suchtechnologien sowie ein weitreichendes Netzwerk ein, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dabei legen wir großen Wert auf eine nachhaltige Suche. Geeignete Kandidaten werden zum Gespräch bei Adhara eingeladen. Das persönliche Gespräch bleibt für uns ein wichtiges Instrument.

4. Vorauswahl & Evaluierung

Unsere strengen Auswahlverfahren betonen nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Leidenschaft und Begeisterungsfähigkeit. Nur vielversprechende Talente werden ausgewählt und auf ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Passung zur Unternehmenskultur geprüft. Ein transparenter Dialog zwischen Ihnen und den Kandidaten stellt sicher, dass beide Seiten gut zueinander passen.

5. Entscheidung und Onboarding

Gerne unterstützen wir Sie bei der Entscheidungsfindung. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie fundierte Entscheidungen treffen können, um Ihr Team optimal zu verstärken. 

Nach erfolgreicher Auswahl sind wir Ihnen, wenn gewünscht, auch im Onboarding-Prozess behilflich.

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Warum Adhara? - Ihre Vorteile

Branchenexpertise:

Profitieren Sie von unserer tiefgreifenden Kenntnis in der Industrie allgemein insbesondere der Green Technology-Branche und unserer Erfahrung in der Platzierung von Führungskräften mit spezifischem Know-how in diesem Bereich.

Zeit- und Ressourceneffizienz:

Wir übernehmen den gesamten Suchprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Auswahl, was Ihnen Zeit und Ressourcen für andere geschäftskritische Aufgaben spart.

Zugang zu einem Qualifizierten Talentpool:

Nutzen Sie unseren jahrzehntelangen Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk, um die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen.

Maßgeschneiderte Personalsuche:

Wir entwickeln eine individuelle Suchstrategie, die auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Kultur zugeschnitten ist.

Transparenter Auswahlprozess:

Erhalten Sie Transparenz und Einblick in den Auswahlprozess, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.

Unterstützung bei der Entscheidungsfindung:

Wir bieten umfassende Unterstützung bei der Entscheidungsfindung durch unsere individuelle Begleitung unserer Expert*innen, einschließlich detaillierter Kandidatenprofile, um Ihnen die Auswahl der besten Talente zu erleichtern.

Langfristige Partnerschaft:

Wir orientieren uns auf langfristige Partnerschaften und stehen auch nach der erfolgreichen Suche für zukünftige Anforderungen zur Verfügung. Durch jedes Projekt wächst unser gemeinsamer Erfahrungsschatz.

Nachhaltigkeit im Umgang mit MitarbeiternInnen.

4N

Ansatz

Nachhaltigkeit in der Ausrichtung der wirtschaftlichen Ziele.

Nachhaltigkeit der angebotenen Dienstleistungen und Erzeugnisse.

Nachhaltigkeit beim Onboarding von Schlüsselkräften.

Nachhaltigkeit im Umgang mit MitarbeiternInnen.

4N

Ansatz

Nachhaltigkeit in der Ausrichtung der wirtschaftlichen Ziele.

Nachhaltigkeit der angebotenen Dienstleistungen und Erzeugnisse.

Nachhaltigkeit beim Onboarding von Schlüsselkräften.

Nachhaltigkeit im Umgang mit MitarbeiternInnen.

4N

Ansatz

Nachhaltigkeit in der Ausrichtung der wirtschaftlichen Ziele.

Nachhaltigkeit der angebotenen Dienstleistungen und Erzeugnisse.

Nachhaltigkeit beim Onboarding von Schlüsselkräften.

Was bedeutet "Nachhaltigkeit"
in der Personalberatung?

Nachhaltigkeit in einer Personalvermittlungsfirma kann vielfältige Bedeutungen haben und verschiedene Aspekte der Geschäftstätigkeit umfassen. Hier sind einige Schlüsselbereiche, in denen eine Personalvermittlungsfirma Nachhaltigkeit integrieren kann:

 

Nachhaltige Personalsuche:

  • Einsatz von digitalen Tools zur Reduzierung von Papierverbrauch und Reisebedarf.

  • Fokussierung auf lokale Kandidaten, um den CO2-Fußabdruck zu reduzieren.

  • Förderung von Remote-Arbeit oder flexiblen Arbeitsmodellen, die weniger Pendelverkehr erfordern.

 

Ethik und Compliance:

  • Sicherstellung, dass die vermittelten Unternehmen und Kandidaten ethischen Standards entsprechen.

  • Transparente und faire Auswahlverfahren.

 

Diversität und Inklusion:

  • Aktive Förderung von Vielfalt in der Belegschaft.

  • Gleichstellung und Chancengleichheit in allen Suchprozessen.

 

Langfristige Mitarbeiterbindung:

  • Vermittlung von Kandidaten mit Fokus auf langfristige Anstellungen, um eine hohe Fluktuation und deren ökologische und soziale Kosten zu vermeiden.

  • Beratung von Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung.

Partnerschaften und Netzwerke:

  • Zusammenarbeit mit Organisationen, die nachhaltige Praktiken unterstützen.

  • Aufbau eines Netzwerks von Kandidaten und Unternehmen, die sich der Nachhaltigkeit verschrieben haben.

 

Nachhaltige Unternehmensführung:

  • Verankerung von Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur und den Geschäftszielen.

  • Regelmäßige Überprüfung und Verbesserung der eigenen Nachhaltigkeitsleistung.

 

Soziales Engagement:

  • Engagement in der Gemeinschaft durch ehrenamtliche Arbeit oder Spenden.

  • Unterstützung von sozialen Projekten oder Initiativen, die Arbeitsmarktintegration fördern.

 

Green Technology und Innovation:

  • Einsatz von umweltfreundlichen Technologien und Plattformen.

  • Innovation in der Personalsuche, um Effizienz zu steigern und Ressourcen zu schonen.

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