In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für den systemischen Aufbau, die Weiterentwicklung und Implementierung aller relevanten Prozesse im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie entwickeln mit Ihrem Team ein umfassendes Performance-Management-System und gestalten Transformationsprozesse innerhalb der Organisation mit. Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors als zentrales HR-System. Sie sind maßgeblich beteiligt an der Gestaltung eines Kompetenzmanagements, das auf fundierten Modellen – idealerweise BIS oder Lominger – basiert, und setzen dieses im Unternehmen um. Darüber hinaus sorgen Sie für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Instrumente und begleiten Change- und Entwicklungsprozesse mit klarem Blick auf unternehmerische Ziele und die Menschen, die diese mittragen.